İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları Danışmanı Ne Demek?

İnsan Kaynakları Danışmanı, personel işe alım süreç veya yöntemlerini düzenleme, performans ve yetenek yönetimini sağlama ile eğitim planlama konularında hizmet verdiği kuruma danışmanlık hizmeti sunar.

İnsan Kaynakları Danışmanı Ne İş Yapar? Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?

  • Personelin nitelikleri ile kurum ihtiyaçlarının hangi ölçüde uyuştuğunu tespit etmek için çeşitli iş analizleri gerçekleştirmek,
  • Gelişim alanlarını belirlemek üzere personel ile düzenli olarak görüşmeler yapmak,
  • Yetenek ve kariyer yönetimi süreçlerinde personelin eğitim veya gelişim faaliyetlerinin belirlenmesinde görev almak,
  • Personel bağlılığının artırılmasına yönelik çalışmalar yürütmek,
  • Kariyer ve performans süreçlerinin yürütülmesinde departman yöneticilerine destek vermek,
  • İşe alımı gerçekleşecek adayların seçiminde uygun yöntem ve kanalların belirlenmesini sağlamak,
  • İşe alım süreçlerinde departman yöneticileri ile beraber mülakatları gerçekleştirmek,
  • Bütçe hazırlık süreçlerinde rol almak,
  • Bordro ve personel özlük işlemlerini takip etmek,
  • Kurumun işe alım stratejileri ile prosedürlerinin oluşturulması veya düzenlenmesi faaliyetlerine destek vermek,
  • İlgili kanun, yönetmelik ve prosedürler hakkında yönetime danışmanlık hizmeti sunmak,
  • Düzenli olarak departman yöneticilerine raporlar hazırlamak ve sunmak

Nasıl İnsan Kaynakları Danışmanı Olunur?

İ.K Danışmanı olmak için üniversitelerin dört yıllık eğitim veren İşletme, İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve ilgili bölümlerinden lisans derecesi ile mezun olmak gerekmektedir.

Türkiye’de bulunan üniversitelerin büyük bir bölümünde İ.K Yönetimi Bölümü mevcuttur. İ.K Uzmanı olabilmek için üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler veya İşletme gibi fakültelerindeki, “İnsan Kaynakları Yönetimi” bölümünde eğitim görmek gereklidir. Fakat İ.K uzmanı olmak için sadece bu bölümden mezun olmak zorunludur diyemeyiz.

İktisadi ve İdari Bilimler fakültelerinde bulunun işletme, iktisat, sosyoloji, çalışma ekonomisi gibi bölümlerden mezun olanlar da insan kaynakları uzmanı olabilmektedir. Tüm bu bölümlerden mezun olan insanlar, İnsan Kaynakları departmanı için eğitimli kişiler olabilir.

Kariyer hedefini bu yönde belirlemiş ve bu alanda daha da uzmanlaşmak isteyen insanlar eğitim alarak veya kurslara kayıt olarak da kendini bu alanda geliştirebilir ve sertifika sahibi olabilir.

İnsan Kaynakları Danışmanında Olması Gereken Özellikler

  • Planlama ve organizasyon becerisi sergilemek,
  • Yazılı ve sözlü iletişim kanallarını etkin şekilde kullanabilmek,
  • Takım çalışmasına yatkınlık göstermek,
  • Mesleki gelişime ve öğrenmeye açık olmak,
  • Sonuç odaklı çalışma yeteneği göstermek,
  • Erkek adaylar için askeri yükümlülüğü bulunmamak

İşe alım süreçlerini yönetmek, işe uygun olan adayı seçmek, her çalışanın özlük haklarını tek tek takip etmek büyük bir sorumluluk gerektirir. Doğru adayı seçmekle İ.K uzmanlarının işi bitmiyor. Bundan sonrasında tüm resmi işlemlerin gerçekleştirilmesinden itibaren çalışma süresi boyunca çalışanların özlük haklarının, kariyer ve yetenek yönetiminin, eğitim faaliyetlerinin ve performans değerlendirmelerinin takibi insan kaynakları departmanının sorumlulukları arasındadır. Ayrıca motivasyon kaynakları farklı olan her çalışan için uygun motivasyon kaynaklarını bulmak ve bu kaynakları sürdürülebilir kılmak da sorumlulukları arasındadır.

 İ.K uzmanlarının iş imkanları oldukça fazladır. Bu kişiler, kamu ve özel sektör olarak pek çok farklı yerde kendilerine iş bulabilir. Genel listeleme yapacak olursak İnsan Kaynakları uzmanlarının iş alanları;

-Kurumsal firmalar

-Devlet kurumları

-Özel sektörde İK departmanı

-Sivil toplum kuruluşları

-İşe alım departmanları

-İstihdam Büroları

Bunlara ek olarak , İ.K Yönetimi bölümünden mezun olan kişiler, yüksek lisans eğitimini tamamlayıp üniversitelerin ilgili bölümlerinde akademisyen olarak görevini devam ettirebilir.

İ.K uzmanı başlıca görevleri işe alım ve işten çıkarma gibi konular görünse de birçok işi beraberinde yürütme yeteneğine sahiptir.

İşe alım ile ilgili pozisyon oluşturulması, oluşturulan pozisyon ile ilgili kriterlerin belirlenmesi, belirtilen kriterlere uygun başvuruların incelenip, değerlendirildikten sonra uygun adayların mülakatının yapılması, boş pozisyon için uygun personelin seçilmesi, işe alınan personelin işe girişi yapıldıktan sonra alması gereken eğitimlerinin tamamlanıp kurum içerisindeki adaptasyonunun sağlanması gibi görevleri vardır.

Bunun yanında her personel için ayrı değerlendirmeler yapıp, rapor halinde üstlerine sunması da görevleri arasında bulunur.